À propos de la SMNB
La Société médicale du Nouveau-Brunswick (SMNB) représente les médecins du Nouveau-Brunswick, en défendant leurs intérêts et en soutenant un système de soins de santé prospère. Guidée par sa mission, la SMNB fait la promotion d’une meilleure santé, de soins de qualité et d’une main-d’œuvre médicale solide.
La SMNB est une association de membres régie par un conseil d’administration chargé d’assurer l’orientation stratégique et la surveillance dans le cadre de la législation provinciale et des règlements internes. Les membres du conseil d’administration veillent à la bonne gouvernance et à la responsabilité fiduciaire tout en faisant progresser l’objectif collectif de la SMNB.
L’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDEA)
La SMNB s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité, en reflétant les différentes perspectives de la communauté des médecins et des populations que nous servons. La prise en compte de la diversité des expériences et des milieux garantit l’innovation, améliore la prise de décision et soutient l’élaboration de solutions équitables aux défis des soins de santé.
Rôle du conseil d’administration
En tant que plus haut organe de direction de la SMNB, le conseil d’administration est responsable de ce qui suit :
- Le leadership stratégique : définir et promouvoir la mission, la vision et les objectifs stratégiques de la SMNB.
- La gouvernance et la surveillance : superviser la gestion financière, assurer la conformité juridique et maintenir l’intégrité éthique. Soutenir et évaluer les performances du conseil d’administration et du chef de la direction.
- L’engagement : assister et participer activement aux réunions du conseil d’administration et des comités, examiner attentivement les documents et contribuer aux processus de décision.
- La défense et la représentation des médecins : la défense de solutions durables aux défis des soins de santé et la représentation des intérêts des médecins.
- La défense des intérêts des patients : améliorer l’image publique de la SMNB et inciter les parties prenantes à faire progresser les objectifs de l’association.
Attentes des membres du conseil d’administration
Chaque membre du conseil d’administration doit :
- Comprendre la mission : connaître la mission, les politiques et les programmes de la SMNB.
- Participer activement : assister et contribuer de manière significative aux réunions du conseil d’administration et des comités, en examinant les documents à l’avance.
- Défendre les intérêts : Servir d’ambassadeur pour la SMNB, en optimisant des réseaux pour améliorer la visibilité et l’influence de la SMNB.
- Favoriser l’inclusion : respecter et intégrer des perspectives diverses pour éclairer les décisions du conseil d’administration et promouvoir une culture d’équité et de collaboration.
- Assurer la responsabilité : assumer les responsabilités fiduciaires, y compris la surveillance financière et le respect des normes juridiques et éthiques.
- S’engager dans des comités : participer à au moins un comité ou groupe de travail du conseil d’administration, en contribuant à des domaines spécifiques de gouvernance ou d’orientation opérationnelle.
Comités de la SMNB
Le conseil d’administration de la SMNB est soutenu par plusieurs comités permanents qui facilitent une gouvernance et des opérations efficaces. Les membres du conseil sont censés siéger sur au moins un, voire plusieurs, comité permanent, soit en tant que président, soit en tant que membre. Les membres du conseil sont nommés aux comités en fonction de leurs compétences et de leurs intérêts. Chaque comité comprend des administrateurs de la SMNB et, le cas échéant, des membres à titre personnel ou des experts externes.
Présider ou siéger sur un comité permanent représente un engagement supplémentaire en termes de temps. Les comités se réunissent de 2 à 6 fois par an, avec des réunions supplémentaires si nécessaire. Les réunions sont virtuelles, avec des rencontres occasionnelles en personne. Les nouveaux membres des comités reçoivent des documents de bienvenue et d’orientation.
Informations supplémentaires
- Les politiques du conseil d’administration : tous les membres du conseil d’administration et des comités doivent signer et respecter les politiques relatives au code de conduite, aux conflits d’intérêts et en matière d’IDEA de la SMNB, qui décrivent les attentes en matière de confidentialité, de conflits d’intérêts, d’obligations fiduciaires et de communications.
- L’engagement de temps : le conseil d’administration se réunit environ 5 à 6 fois par an, la durée des réunions étant de 4 à 6 heures. Des réunions supplémentaires peuvent être convoquées si nécessaires.
- La rémunération : les administrateurs et les membres des comités reçoivent des honoraires pour le temps de préparation et de participation aux travaux du conseil d’administration et des comités. Les frais de déplacement sont remboursés le cas échéant.
Rejoignez-nous
Faites partie d’une équipe dévouée qui façonne l’avenir des soins de santé au Nouveau-Brunswick. En tant que membre du conseil d’administration de la SMNB, vous aurez l’occasion d’apporter des changements significatifs, de défendre les intérêts des médecins et de contribuer à un système de soins de santé plus solide pour tous.
